Los alumnos de primer curso de los ciclos de Jardinería y Floristería, Cuidados Auxiliares de Enfermería y Emergencias Sanitarias han trabajado en la comprensión de uno de los
malentendidos más habituales a la hora de pactar un sueldo, que es
equivocar cantidades en bruto con cantidades en neto. En ocasiones se puede
tratar de un simple error de comunicación, pero para evitar problemas
posteriores a la hora de recibir la el sueldo, lo mejor es tener clara
las diferencias entre salario bruto y salario neto, así como saber hacer bien la declaración de la renta.
Los conceptos de salario
bruto y salario neto son esenciales para entender cómo está
estructurada la nómina y el dinero que se cobra todos los
meses. En realidad no es complicado ver cuál es la diferencia y una vez lo
aprendas, cuando preguntes cuál será tu sueldo en un trabajo ya sabrás
diferenciar entre lo que cobras en realidad y cuál es el sueldo sin lo que te
retienen por parte de la empresa.
Antes de hablaros y de explicaros al
detalle las diferencias entre los dos tipos de sueldos, neto y bruto, queremos
comenzar hablando de qué es el sueldo exactamente y qué no, además de daros los
detalles sobre la estructura del salario.
El salario ¿qué
es?
El salario
es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los
trabajadores en contraprestación por sus servicios, así como lo que se percibe
también durante los periodos de descanso computables como trabajo, en
dinero o en especie (que pueden ser más días de vacaciones o más dinero). El
salario en especie, en ningún caso podrá superar el 30 % de las percepciones
salariales del trabajador.
Cómo
se estructura del salario
El salario
se estructura con respecto a la negociación colectiva, o a través del contrato
individual. En su estructura deberá comprender lo siguiente.
- Salario
base: Es la parte de la
retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. Su
cuantía se establece en función de todas y cada una de las
categorías en los convenios colectivos.
- Complementos
salariales: Son los complementos
al salario base que pueden venir regulados en las leyes o en los convenios
colectivos y que se pueden dividir en:
- Complementos
personales
- Antigüedad
Conocimientos especiales.
Complementos de puesto de trabajo; penosidad, toxicidad,
peligrosidad, trabajo a turnos, nocturnidad o de residencia.
Complementos por calidad o cantidad de trabajo.
Horas
extraordinarias. Son las horas que
se trabajan de más y que se pagan según la cuantía que se fije aunque nunca
podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria. De todos modos, se ha
de tener en cuenta que pueden ser compensardas por el tiempo
equivalente de descanso retribuido.
Gratificaciones
extraordinarias. Estas son
percepciones salariales de carácter periódico,que pueden ser las
pagas extraordinarias (las que se suelen dar en verano e invierno) o
participaciones en beneficios.
Por último,
dentro de la estructura del salario tendremos que selañar el salario en
especie, constituye todos aquellos bienes de la empresa que
sean utilizados para fines particulares, ya sea de forma gratuita o por un
precio inferior al normal de mercado. Por ejemplo, el coche de empresa será
considerado como salario en especie,
Qué
no es salario
Todas
aquellas cantidades percibidas por el trabajador en concepto de
indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su
actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y
las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos no
serán consideradas salario.
Tampoco será
salario:
- Indemnizaciones
por gastos relacionados con el trabajo.
- Compensaciones
económicas por los gastos realizados por el trabajador por su actividad
laboral: prendas de trabajo, dietas de viajes….
- Indemnizaciones
por fallecimiento.
Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones, despidos o
ceses.
Tras lo
explicado, ya podemos ver qué será el salario bruto y el neto y cuáles
son sus diferencias.
¿Qué
es el salario bruto?
En una
primera aproximación se puede definir el salario bruto como el
dinero total que se paga a un trabajador antes de las retenciones y
cotizaciones que deben figurar en toda nómina.
Es decir, es
el salario que la empresa nos paga en la nómina pero que en realidad no vamos a
cobrar ya que le tenemos que descontar las mencionadas retenciones.Para que
lo entiendas mejor nada como un ejemplo tal y como te mostramos a continuación, con
el que además os hacemos una demostración de cómo debéis calcular vuestro
sueldo.
¿Cómo
calcular el salario Bruto?
- Devengos: El
salario bruto es el dinero que la empresa te abona por tu trabajo,
pero que está sujeto a retenciones fiscales que serán descontadas, dando
como resultado el salario neto. Esta es la cantidad por la que cotizas a
la Seguridad Social, por lo que te ayudará a calcular la pensión de jubilación eº un futuro y lo que se utiliza para
aplicar la retención de IRPF. Para calcular esto debes remitirte a la
parte de tu nómina en la que indica los denvengos. Ahora suma
las cantidades de los diferentes conceptos que están sujetos a
las retenciones fiscales: Salario Base, Complementos Salariales,
la parte proporcional a las pagas extras y demás ayudas por hijos.
- Base de
cotización: A continuación debes sumar todos
los conceptos que NO están sujetos a las retenciones fiscales: Gastos
del desplazamiento, indemnizaciones y otras percepciones no salariales.
En la nómina tiene que venir reflejado el apartado de “Base de
cotización”, en la que sólo se pueden excluir las dietas, indemnizaciones,
horas extraordinarias y prestaciones a la Seguridad Social.
- Numero
de pagas: Ahora deberás sumar
los dos tipos de percepciones, dando como resultado el Total
Devengado que aparece en la nómina. Multiplica por el
número de pagas y obtendrás el salario bruto anual.
Ese es el
salario que tienes al mes y que te llevará a conocer cuál es el salario neto
del que ahora os damos todo detalle ya que es ese el que en realidad vas a
cobrar.
¿Qué
es el salario neto?
El salario
neto es el resultado tras estas retenciones, aunque en último término
se puede definir como el dinero final que efectivamente recibe el
trabajador en su cuenta. Por eso mismo el sueldo bruto siempre es mayor que
el neto.
El sueldo
bruto es, por así decirlo, el ‘dinero de partida’ para el trabajador y en
función de las retenciones y cotizaciones a las que deba
someterse tendrá un determinado salario neto. Lo que muchos se preguntarán
ahora es ¿cuáles son estos pagos y en que medida merman el salario? En
primer lugar figuran lasretenciones de IRPF, que corresponden al
Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas y en segundo la cuota que se
entrega a la Seguridad Social.
Cómo
calcular el salario neto
Cuando
tengas una oferta de trabajo y te hablen de tu sueldo bruto anual, debes seguir
los siguientes consejos para calcular el sueldo neto que
recibirás cada mes en tu nómina y evitar sorpresas. Para conocer el salario
neto debes sumar la retención de la Seguridad Social con el IRPF y luego
restarlo del sueldo bruto.
1. Antes de
empezara con el paso a paso de calcular el sueldo neto debes conocer tu
sueldo bruto y saber qué tipo de contrato tienes, si es indefinido o
temporal porque según la modalidad, la Seguridad Social te resta un porcentaje
u otro.
Si eres un
trabajador con un contrato temporal se te va a retener un 6,4% del
sueldo bruto que irá destinado a la Seguridad Social. Si tu bruto anual, por
ejemplo, fueran de 1.000 euros con las pagas incluidas, en tu nómina bruta
debes descontar 64 €. Si por el contrario tienes un contrato indefinido se
te aplicará un 6,35%, por lo que descontarías 63,5 euros.
2. A
continuación debemos calcular el descuento de IRPF, que varia en
función del sueldo percibido entre un 2% hasta un 46% y la condición
social y personal del trabajador (ya sea los hijos, estado civil,
condiciones físicas, …) Para ello debes averiguar tu caso en concreto y el
porcentaje que te corresponde para el cálculo.
Si tu caso
equivale al más bajo de IRPF, un 2%, se descontará de la nómina bruta (1.000
euros) 20€ para cualquier tipo de contrato. La escala de retenciones aplicable
será del 28% para los sueldos o salarios hasta 17.707,2 €, del 37 % para
los salarios de hasta 33.007,2 € y del 43 % de los que alcancen los 53.401,2 €.
3. Una vez
que calculas los descuentos de la Seguridad Social y del IRPF es hora de sumarlos
para calcular el descuento total.
Siguiendo
con el ejemplo, éste equivaldría a 84€ en el caso de un contrato
temporal (64 € de Seguridad Social + 20 € IRPF) y 83,5€ en el caso del
contrato indefinido (63,5 € de Seguridad Social y 20 € de IRPF). Una vez
hecho se resta el total al sueldo bruto.
Ejemplo:
Contrato
temporal: 1000 – 84 = 916 euros netos mensual.
4. Ahora dividimos
el importe neto anual entre el número de pagas que tengas. El resultado
dará elsalario neto al mes.
